Work System edistää taloudellista osallisuutta tarjoamalla tuettua työllistymistä ja mielekästä työtä ihmisille, jotka ovat kaukana työmarkkinoista. Teemme tätä sekä sisäisesti että ulkoisesti esimerkiksi yhteistyössä päiväkeskuksien kanssa. Ulkoistamme myös tuotantoa muihin osiin maailmaa ja varmistamme oikeudenmukaiset ja turvalliset työolot käytännesääntöjemme avulla.
	Vaikka tavoite ei suoraan koske toimintaamme, edistämme välillisesti turvallisempia elinoloja sijoittamalla tuotantomme muihin maailman osiin, joissa työolot ovat oikeudenmukaiset ja noudattavat käytännesääntöjämme (CoC), tukemalla paikallista yhteisöelämää ja luomalla työpaikkoja.
	Edistämme työntekijöiden terveyttä hyvinvointituilla, työaikana varatulla hyvinvointiajalla ja terveellisillä aktiviteeteilla, kuten Team Work System -järjestelmällä. Teemme OSA-kyselyitä ja osallistumme Great Place To Work -ohjelmaan mitataksemme jatkuvasti työhyvinvointia. Systemaattisten työympäristötoimenpiteiden avulla pyrimme ehkäisemään työperäisiä sairauksia ja tapaturmia. TEAM Work System on aloite, jossa osallistumme yhdessä kilpailuihin ja kisailuihin.
	Panostamme osaamiseen WS Academyn sisäisten koulutusohjelmien kautta vahvistaaksemme omien työntekijöidemme ja yhteistyökumppaneidemme osaamista. Tarjoamme työharjoittelupaikkoja, luentoja ja kouluvierailuja. Pyrimme tarjoamaan urapolkuja yrityksen sisällä. Haluamme inspiroida seuraavaa sukupolvea ja edistää heidän kehitystään sekä koulutuksessa että työelämässä.
	Kaikilla on oikeus tasa-arvoiseen kohteluun yrityksessämme, ja kannustamme osallistavaan työympäristöön.
	Vaikka tämä on tavoite, johon emme voi suoraan vaikuttaa, edistämme kokonaisvaltaisen ympäristövaikutuksen vähentämistä kestävien materiaalien valinnalla ja vastuullisella kemikaalien hallinnalla lainsäädännön vaatimusten ja toimitusketjun riskinarviointien mukaisesti.
	Olemme investoineet 1 000 m²:n aurinkopaneelipuistoon ja kehitämme akkuvarastointia yhteistyössä Jönköping Energian kanssa. Lisäksi olemme korvanneet vanhan valaistuksen energiatehokkaalla LED-valaistuksella.
	Edistämme terveellisiä työoloja sisäisesti OSA-kyselyjen avulla, jotka kattavat muun muassa yrityskulttuurin ja oikeudenmukaiset palkat, sekä ulkoisesti käytännesääntöjemme avulla, jotka varmistavat, että tuotanto muissa maissa tapahtuu lakien ja määräysten mukaisesti.
	Tuotteemme on kehitetty ergonomisiksi, turvallisiksi ja tehokkaiksi asiakkaillemme. Käytämme kierrätysmateriaaleja ja kierrätämme esimerkiksi alumiinia yhdessä toimittajiemme kanssa.
	Edistämme osallisuutta harjoittelupaikkojen, luentojen ja erityistä tukea tarvitsevien henkilöiden tukemisen kautta. Sisäisesti kannustamme monimuotoisuutta ja yhdenvertaisia mahdollisuuksia kaikille. Aktiivisin toimin tarkistamme ja ehkäisemme syrjintää jatkuvasti.
	Suurin panos turvallisiin ja kestäviin yhteisöihin on se, että kehitämme turvallisia, ergonomisia tuotteita, jotka lisäävät asiakkaidemme tehokkuutta, ja tuemme paikallisia yhdistyksiä ja harrastajia, jotka luovat merkityksellisiä yhteyksiä.
	Käytämme kierrätysmateriaaleja ja suosimme hankinnoissamme toimittajia ja valmistusmenetelmiä, jotka minimoivat hiilijalanjälkensä. Tuotekehityksessä suunnittelemme tuotteita, joilla on pitkä käyttöikä, ja valitsemme materiaaleja, joiden jalanjälki on pieni. Asetamme vaatimuksia toimittajillemme ja noudatamme selkeää eettistä ohjenuoraa.
	Olemme vähentäneet päästöjämme 41 % kymmenessä vuodessa. Olemme saavuttaneet tämän vähentämällä tuotteissamme käytettävien materiaalien osuutta ja tekemällä älykkäitä materiaalivalintoja, joiden hiilijalanjälki on pienempi. Teemme yhteistyötä kasvihuonekaasupäästöjen raportointia koskevien vaatimusten kanssa ja asetamme sisäisesti sekä toimitusketjussamme ilmastovaatimukset uusille kehityshankkeille ja hankinnoille.
	Vaikka meillä ei ole suoraa vaikutusta, otamme vastuun tehostamalla materiaalien käyttöä ja investoimalla kiertokiertoon, jotta voimme vähentää vaikutustamme maailman ekosysteemeihin.
	Kartoitamme materiaalien alkuperämaat ja valmistusmaat riskien ja ekosysteemeihin kohdistuvien vaikutusten tunnistamiseksi. Tämä tehdään osana riskianalyysiämme.
	Edistämme terveellisiä työoloja sisäisesti OSA-kyselyjen avulla, jotka kattavat muun muassa yrityskulttuurin ja oikeudenmukaiset palkat, sekä ulkoisesti käytännesääntöjemme avulla, jotka varmistavat, että tuotanto muissa maissa tapahtuu lakien ja määräysten mukaisesti.
	Teemme tiivistä yhteistyötä toimittajiemme kanssa sekä Ruotsissa että maailmanlaajuisesti ja teemme jatkuvasti uusia hankintoja, joissa toimittajien arvioinnit ovat tärkeä parametri. Käytännesääntömme, toimittajien arvioinnit ja kannustinmallit vahvistavat yhteistä vastuutamme kestävyydestä.